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　　许多人对心理咨询的初印象是对话交流，因此很多善于倾听、有积极共情能力的人被认为适合做心理咨询师。

　　网络盛传的推荐副业中也常出现「心理咨询师」，这让对做心理咨询师感兴趣的人跃跃欲试，但不知道自己适不适合做、也不知道专业的心理咨询师会面对哪些问题。

　　与此同时，心理咨询新手一方面对自身专业能力不太自信，研究表明，部分心理咨询师的自我评价偏低（张爱莲，2011）；另一方面对高投入、高付出的职业成长之路十分迷茫，停在职业发展的岔路口。

　　走在「心理咨询师」这条相对「少有人走的路」上，需要更多支持和理解。全面客观地评估自己的职业潜能，做出合理规划非常有必要。

　　那么，一名合格的心理咨询师应该具备哪些能力？如何客观评估自己适不适合做咨询师呢？

　　心理咨询是一种专业要求较高的谈话过程，以咨询师的理论、经验、技术和素养等专业能力为基础。

　　考察心理咨询师能否胜任咨询工作，具备为寻求心理帮助的来访者提供专业咨询服务的综合能力，需要衡量其胜任力。

　　樊富珉（2018）认为胜任力是指包括能力在内的专业表现，也就是专业人员在专业实践中用以执行特定行为或行为标准的实践和理论知识、 认知技能、行为和价值观的综合。

　　在心理咨询师胜任特质的定性研究中，胜任力模型被认为由基准性胜任特征和鉴别性胜任特征组成（吴垠，桑志萍，2010）。

　　基准性胜任特征是在心理咨询师的普遍特质或基础素质开云kaiyun，具有明显的外在表现，比如知识和技能；鉴别性胜任特征可以体现心理咨询师的个体差异，是区分咨询师专业水平的关键。

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　　近年来胜任力测评广泛应用，通过胜任力评估的结果可以初步了解咨询师当前的专业水平，并且开展胜任力评估有助于促进心理咨询师的职业发展（Humphreys et al., 2018）。

　　著名心理学家McClelland（1973）开创胜任力研究，他指出人格、智力、价值观等因素无法完全预测咨询师的专业程度，主张发掘那些能真正影响工作业绩的个人条件和行为特征。

　　自此，国内外学者开启对心理咨询师胜任力的持续探索，逐渐形成量化标准，并推出胜任力模型和评估工具。

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　　Rodolfa等人（2005）总结前人研究成果，提炼出胜任特质模型，由相关联系的3个维度共同组成，分别是：职业技能、胜任能力和专业发展维度。

　　Kaslow等（2008）在其研究中描述了7个核心胜任力特质，即：个体文化差异、基础知识、法律、伦理、人际交往能力、跨专业合作和政策。

　　从上述各项研究结果可以看出，胜任力不仅包括知识和技能这样的外部特征，还包括更深层的内部特质，比如弹性、阅历和经验等。

　　为了帮助你了解自己的优势和不足，提升专业水平，持续成长和发展，我们参考多项经过反复验证认可的研究，制成胜任力全面评估量表。

　　测评包含专业能力、人格特质、职业操守、关系技能四大维度13个小维度开云kaiyun，帮助你明确与咨询师职业的匹配度，全方位多视野找准自身定位，并可获得个性化专属成长指南。

　　希望我们的测评可以帮助你，愿你更好地认识自己，及时调整方向和心态，打破暂时困住你的瓶颈，和更多志趣相投的同行者一同向前。